一人の元力士が設立し、この13年間大切に育ててきた会社です。しかし多店舗展開により従業員も増えた今は、社長ひとりの力だけに頼るわけにはいかなくなってきました。
玉海力はちゃんこ料理の店としてお客様に満足いただくだけでなく、"従業員の生活を保証する組織"であり"従業員のやりがいが見つかる職場"であり"従業員の自己実現が叶う舞台"でなければなりません。
オーナー力でやってきたこれまでから、人材層の厚い強い組織力で経営を行う会社へと変えていかなければならないのです。いま私たちは、若き優秀なスタッフを迎えたくましい組織作りをしたいと考えています。玉海力は転換期を迎えています。
今から6年前。大手企業での勤務に慣れていた私は、「こんなふうにやってみたらどうでしょう？」という提案に「うん、やってみて」と即答する社長とのやり取りが新鮮でした。なにしろ話が早い。経理・財務業務、広報（HPやパンフ類の制作、マスコミ対応など）、採用、教育関連...。いつの間にかできる仕事の幅と責任が増えていき、経営管理部長という肩書きまでついてしまった。社長から直接「頼りにしてるよ」とよく言われ、もう逃げるわけにはいきません（笑）。
大企業と違う玉海力は、一人ひとりの存在感が大きく、なりたくても駒や歯車にはなれません。経営者のいちばん近くでビジネスを学びたいという方、若くして経営メンバーになりたいという野心のある方、ものすごいチャンスです。ぜひ私たちの仲間になって、どこよりも誰よりも早い成長を遂げてください。
組織に自分をはめ込むのではなく、どんな組織にしていこうか一緒に夢を語り、実現していけることだと思います。年齢や社歴などは関係ありません。私たちはできる人が相応しいポジションにつく適材適所を大切にしていますから、やる気と可能性のある若手にはどんどんそのチャンス、ステージが与えられると思います。そんな環境には、そうそう巡り合えるものではありません。
また、社長と社員が当たり前に会話し、店舗現場とバックヤード（オフィス部門）にも距離がない。とてもフラットな環境ですから組織としてのあるべき姿が描ければ実行はそう難しいことではないと考えています。とにかく私は「企業・玉海力」の将来像を共に描き、共に実現してける仲間が欲しい。熱望しているんです。
